Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников (ФОТСТ)

 
1. Общие положения

1.1.         Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  муниципального дошкольного образо­вательного учреждения «Детский сад № 137»  (далее — Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом от 06.10.99. № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,  решения Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 29.03.2011г. №3/26 «Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Новокузнецка».

1.2.         Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,  успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3.          Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое исполнение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и  профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.  

1.4.         Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения составляет 20%.

1.5.         Стимулирующий фонд Учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда и неиспользованных средств компенсационного фонда и централизованного фонда руководителя Учреждения.

1.6.         Из средств стимулирующего фонда выплачиваются премии по показателям эффективности деятельности по категориям персонала, а также производятся единовременные премии к определенным датам и  материальная помощь работникам Учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, исчисленных нарастающим итогом с начала года), а также экономия фонда оплаты труда учреждения исчисленной нарастающим итогом с начала года, образовавшейся в связи с наличием не использованной части фонда оплаты труда, вакантных должностей, а также оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника.

1.7.   Учреждение самостоятельно распределяет  стимулирующую часть фонда оплаты труда (далее — стимулирующий фонд) на выплаты, установленные положением, разработанным учреждением в соответствии с настоящим Примерным положением:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 20%);

выплаты за качество выполняемых работ (до 5%);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10%);

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5%).

Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующего характера, определяется каждым учреждением самостоятельно.

1.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются КОиН администрации г. Новокузнецка  и выплачиваются из централизованного фонда (ФОТц).

1.9. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения. 

1.10. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

2.Порядок установления  и премиальных выплат по итогам работы.

2.1 Установление  премиальных выплат работникам Учреждения по итогам работы  из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией  образованной в учреждении  по премированию.

2.2 Премии работникам Учреждения устанавливаются по итогам каждого месяца текущего учебного года и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3 Размер премии зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности.

2.4 Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем и выплачиваются из централизованного фонда (ФОТц).

2.5.Порядок установления стимулирующих выплат и премий определяется данным Положением по каждой категории работников в соответствии с показателями эффективности. К каждому показателю эффективности устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения оцениваются определенным количеством баллов.

2.6.Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю эффективности деятельности категорий работников Учреждения.

Общая сумма баллов показателей эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения.

2.7.1. Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов

       воспитателей (100 баллов):

по административно-управленческому персоналу до 90 баллов;

по педагогическому персоналу, не осуществляющему педагогический процесс, до  — 60 баллов;

по учебно-вспомогательному  и обслуживающему персоналу — до 50 баллов.

2.7.2. «Стоимость» одного балла премии по Учреждению рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов (после повторной оценки) по всем категориям работников Учреждения.

2.7.3. Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла  по данной категории работников Учреждения и набранного количества баллов по кластерной группе.

2.8. В комиссию по премированию представляется аналитическая информация (оценочный лист) о каждом работнике Учреждения.

2.8.1. Оценочный лист показателей деятельности работника содержит информацию о:

-достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим Положением и являющихся основанием для премирования;

— набранной сумме баллов;

— отнесению к группе качества.

2.8.2. Оценочный лист должен быть подписан работником, руководителем учреждения, всеми членами комиссии по премированию.

2.8.3. Аналитическая информация по Учреждению в целом содержит данные о:

—  набранной сумме баллов по повторной оценке, с учетом группы качества по каждому работнику Учреждения;

— общей сумме баллов (после повторной оценки) всех работников Учреждения;

— размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам;

— «стоимости» одного балла по Учреждению;

— размеру причитающейся премии по каждому работнику Учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.

2.8.4 Оценивание индикаторов стимулирующих показателей производится в первую очередь – самим работником, затем комиссией по премированию.

2.8.5. В случае наличия расхождений в оценки одного и того индикатора, администрацией принимаются меры по устранению расхождения (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.)

При положительном решении вопроса в оценочный лист путем зачеркивания предыдущей оценки вносится исправление, которое заверяется подписями всех лиц.

Если расхождение не удается устранить, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссией.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии, решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по привидению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого в оценочный лист вносится исправление с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя  и секретаря комиссии.

2.8.6.Комиссия рассматривает    результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику Учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

2.8.7. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

2.8.8.  Заверенная копия протокола передается заведующей МДОУ.

2.8.9. Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

2.8.10 Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

2.8.11.Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.9. Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

2.10. Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, не соблюдение профессиональной этики, невыполнение или несвоевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по Учреждению, служат основанием для лишения премии на тот месяц, в котором выявлено нарушение дисциплины. 

3.Перечень, размеры и порядок стимулирующего характера, устанавливаемых работникам МДОУ.

Наименование

Категории работников

Сумма

За интенсивность и высокие результаты работы до 20%

За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных систем и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения:

сторожам

рабочим по КО уборщик

раб. по обсл..и рем бассейна

раб. по тек. рем. зд. сооруж и оборудования

заведующий хозяйством

 

 

 

 

 

 

 до1500 руб

до 1000 руб

до 1500 руб

 до 1500 руб

до 1500 руб

 

За наполняемость групп свыше нормативной наполняемости по ДОУ перекомплект на одного ребенка в день:

воспитатель

мл. воспитатель

инструктор по физкультуре и плаванию

музыкальный руководитель  

 

 

 

 

 10

6

6

6

За интенсивность и напряженность, связанную с проведением адаптационного периода в группе раннего возраста

воспитатели

старшая медсестра

младший воспитатель

500 руб

500 руб

500руб

За работу в  режиме карантинных мероприятий в группе или ДОУ

все категории работников

300 руб

Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников и непосредственно не связанные с учебным процессом:

уборка территории ДОУ

погрузка мусора

 

 

 

 

 

 

 

 

 300 руб

500 руб

 

За качество выполняемых работ до 5%

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно

Награждения государственными наградами Российской Федерации

Все категории работников

3000 руб

Наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области

Все категории работников

2000 руб

Муниципального образования кемеровской области

Все категории работников

1000 руб 

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслуга лет 10% 

             Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении назначается приказом руководителя ДОУ в пределах средств фонда стимулирования и на основании положения об оплате труда работников учреждения и положения о стимулирующих выплатах. Стаж непрерывной работы в данном учреждении определяется на 1 сентября и в течение года не изменяется. Начало исчисления стажа начинается с момента издания приказа о приеме, перевод их другого учреждения в стаж не засчитывается. Расчет стоимости одного года непрерывного стажа работы производится путем деления общей суммы текущего месяца данного подфонда на общее количество баллов.

от 1-3лет

1 балл

 

от 3-5лет

2 балла

 

     от 5-10лет

3 балла

 

от 10-15лет

4 балла

 

свыше 15лет

5 баллов

 

 

 

                         

Иные поощрительные выплаты  не более 5%

Устанавливаются работникам учреждения приказом заведующей по согласованию с профсоюзным комитетом в виде разовых премий

к юбилейным датам со дня рождения:

45 лет

50 лет

55 лет

60 лет

65 лет 

 

 

 

 

300 руб.

400 руб.

500 руб.

600 руб.

700 руб.

к праздничным датам

8 марта

Новый год

День учителя

 

до 300руб

Материальная помощь

Рождение ребенка

 

1000 руб

Похороны родственников

 

2000 руб

Бракосочетание члена коллектива

 

1000 руб

Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников.

Ведение табеля учета рабочего времени

 

до 1500 руб

Работа и ведение документации по ГОЧС

 

до 300 руб

За подготовку документов в пенсионный фонд, социальную защиту, военного учета

 

до 500 руб

Председателю профсоюзного комитета

 

до 300 руб

Ведение документации по  ОТ  и ТБ

 

до 700 руб

За организацию работы по пожарной безопасности

 

до 300 руб

Кружковая работа

 

до 400 руб (1 кружок)

За организацию подписки на периодические издания

( 2 раза в год)

 

до 300 руб

За работу с автоматизированной информационной системой АИС

 

до1000 руб.

За получение и хранение денежных средств (питание сотрудников)

 

до 400 руб.

Ремонт помещений

 

до 600 руб.

Уборка территории

 

до 400 руб

Погрузка мусора

 

до 600 руб.

Благоустройство территории

 

до 400 руб.

Дежурство на входе и выходе

 

до 400 руб.

За осуществление производственного контроля (старшей медсестре, два раза в год)

 

до 500 руб.

За заключение договоров с поликлиникой, профмедосмотром (по графику)

 

до 400 руб.

За ежедневное написание меню-требования старшей медицинской сестре

 

до1500 руб.

За участие и ведение документации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда:

работа в комиссии

ведение документации

 

 

 

 

 до 400 руб.

до 500 руб.

За работу в творческой группе

 

до 500 руб.

Администратору сайта ДОУ

 

до 1500 руб.

         

4. Срок действия Положения.

4.1. Положение вступает в силу с 01.06.2011г.

4.2. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости.

 

Приложение № 8.   Показатели эффективности для УВП:  специалист по кадрам

№ п/п

Показатели эффективности для УВП:  специалист по кадрам

 

Периодизация

 

Максимум

30 баллов

1.

Своевременное и качественное оформление установленной документации по кадрам.

Ежемесячно

 

3

2.

Высокое качество  оформления материалов квалификационных характеристик  (прохождение аттестации, награждение членов коллектива, работа с РВК и др.)

Баллы устанавливаются в том месяце, в котором оформлены документы

 

4

3.

Своевременное и качественное подготовление документов в УПФР в Заводском районе г. Новокузнецка

Баллы устанавливаются в том месяце, в котором оформлены документы

 

4

4.

Оперативное доведение информации (приказы, распоряжения и др.) администрации и выше стоящих органов до исполнителей

Ежемесячно

3

5.

Своевременная и качественная работа с личными делами, трудовыми книжками сотрудников лицея (прием, увольнение, записи о поощрениях и т.д.)

Ежемесячно

 

3

6.

Ведение архива личных дел и подготовка документов к сдаче  на хранение в архив лицея.

декабрь,

июнь

2

7.

Качественное ведение документации лицея (книга учета, заявок, писем, запросов и т. д.).

Ежемесячно

3

8.

Создание банков данных необходимых для работы общеобразовательного учреждения и эффективное их использование.

Ежемесячно

3

9.

Высокий уровень исполнительской дисциплины, умелая организация и планирование работы

Ежемесячно

1

10

Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда

Ежемесячно

2

11.

Соблюдение правил внутреннего распорядка, САНПИНов.

Ежемесячно

2

12

Соблюдение правил внутреннего распорядка, САНПИНов.

ежемесячно

2

13.

Создание банков данных необходимых для работы общеобразовательного учреждения и эффективное их использование.

ежемесячно

3

Приложение № 9.   Показатели эффективности для сторожей

№ п/п

Показатели эффективности для сторожей

Периодизация

Максимум

20 баллов

1.

Строгое соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

2

2.

Обеспечение сохранности имущества. Отсутствие порчи школьного имущества во время дежурства.

Ежемесячно

5

3.

Своевременное  и качественное ведение документации (журнал приема-сдачи ключей, журнал обхода здания)

Ежемесячно

2

4.

Стабильность и снижение показаний потребления энергоресурсов в ночное время (с 18.00 до 7.00):

1)      стабильность

2)      снижение:

  • на 1%
  • на 2 %
  • на 3% и более

 

Ежемесячно

4

 

2

3

4

5.

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.

Ежемесячно

3

6

Содержание помещений и территорий в надлежащем санитарном состоянии

Ежемесячно

2

7.

Выполнение правил противопожарной безопасности.

Ежемесячно

2